Cohésion Sociale et Égalité des chances
Le Plan Diversité a été mis en place. Notre objectif est d’assurer qu’aucune discrimination ne soit pratiquée lors des recrutements et dans la gestion du personnel communal. Le personnel communal doit correspondre à la diversité de notre commune. C’est notre richesse commune.Des cours de français et d’alphabétisation sont organisés dans les quartiers de Flagey, du cimetière d’Ixelles et de l’hôpital d’Ixelles. L’association la plus importante en alphabétisation à Bruxelles est également hébergée dans nos locaux communaux. Enseigner la lecture et l’écriture est un combat pour l’émancipation.
Par ailleurs, notre commune compte des disparités importantes au niveau socio-économique. Ces disparités peuvent s’avérer sources de tensions ou, plus fondamentalement, frein à la rencontre de son voisin. La politique de cohésion sociale vise à organiser la rencontre entre voisins, au-delà de toutes leurs différences. Cette politique a démontré tout son intérêt, particulièrement dans les quartiers les plus denses.
Propositions :
> Mettre en place le Gender Mainstreaming pour intégrer les Droits des Femmes dans toutes les actions communales ;
> Créer un refuge pour les jeunes LGBTQI chassés de leur domicile en raison de leur genre ou de leur orientation sexuelle ;
> Développer un label « Maison de repos Gay-friendly » pour lutter contre les discriminations dont sont victimes les personnes LGBTQI en maison de repos ;
> Développer un projet-pilote de lutte contre la fracture numérique et de relations intergénérationnelles par l’apprentissage des techniques informatiques aux aînés par les jeunes ;
> Créer un festival des Cultures. Le monde entier se retrouve sur notre territoire communal. Cette richesse incroyable mérite d’être mise en valeur et consacrée à l’occasion d’un événement rassembleur et festif. Ce festival aura pour objectif d’organiser la rencontre entre les particularités culturelles et de rassembler les cultures autour de leur humanité commune ;
> Poursuivre le Plan Diversité pour s’assurer qu’aucune discrimination ne soit réalisée tant dans l’engagement du personnel communal que dans les relations quotidiennes ;
> Assurer la transition entre le contrat de Cohésion Sociale qui lie de nombreuses associations ixelloises, la commune et la COCOF, dans le cadre de la mise en place du nouveau Décret de Cohésion Sociale en 2020, en soutenant les associations existantes ;
> Développer des projets de Cohésion Sociale spécifiques aux quartiers Boondael, Artisans et Matonge ;
> Assurer la pérennité des projets de Cohésion Sociale existants dans les quartiers Aulne et Akarova.
